Erstellt am 28. August 2008 15:46 von
Christelle
Wenn man ein Praktikum anfängt ist alles neu: die Gebäude, die Stimmung, die Leute, und natürlich auch seine Mission… deswegen bekommt man natürlich Angst, vor allem wenn man von einem anderen Land kommt!
Die erste Schritte sind also nicht einfach … ja, aber das kommt darauf an, wo man sich befindet! Bei Microsoft, wird alles gemacht, damit man sich wohl fühlt: zuerst sind die Gebäude sehr schön und die Büros sind alle zusammen im selben Raum, deshalb fühlt man sich schnell integriert.
Zweitens sind die Stimmung und die Leute sehr nett: alle haben mich herzlich willkommen gewünscht und haben sich über meine Ankunft gefreut… das ist leider nicht immer der Fall in manchen Unternehmen. Alle duzen einander: das ist ganz toll, aber am Anfang gar nicht einfach , muss ich zugeben!
Drittens bin ich von meiner Mission ganz begeistert: ich werde im Bereich Community Affairs arbeiten, d.h. Zusammenarbeit mit Vereinen und NGO, um Veranstaltungen/Ereignisse zu organisieren, wie z. B. das Kinderfreunde Familienfest oder die EU e-Inclusion Konferenz. Ich freue mich schon darauf!
Ich kann so ein Praktikum nur allen Studenten empfehlen: man verbessert natürlich seine Fremdsprache und man entdeckt auch eine neue Betriebskultur.
Natürlich gibt es noch Sachen, die nicht so einfach sind und woran ich mich noch gewöhnen muss: die Organisation des Unternehmens, die Leute zu duzen und vor allem die deutsche Tastatur zu beherrschen … aber dafür habe ich ja noch sechs Monate ;) Christelle
Erstellt am 24. Juli 2008 10:34 von
Wolfgang
Der große Tag ist tatsächlich gekommen. Die erste gebundene Ausgabe des "Schabus & Knor" Comics ist ab sofort im freien Handel verfügbar. Das Gefühl meine Kreation beispielsweise bei Amazon gelistet zu sehen, macht mich wahnsinnig stolz. Schon schwirren mir Ideen durch den Kopf, was ich nicht noch alles veröffentlichen könnte: Romane, Bildbände, ganze Ezyklopädien!! Har har har!
Doch zunächst gilt meine Aufmerksamkeit wieder "Schabus & Knor" und dem normalen Comicstrip-Alltag. Schließlich muss ich genug Material zusammen bekommen um im Herbst "release_2.0.8" produzieren zu können. Doch diesmal wird bestimmt alles viel einfacher, da mich jetzt "Schabus & Knor" T-Shirts wärmen und ich mich am Tee aus meiner original "Schabus & Knor" Tasse laben kann ^_^
http://schabus.knor.net
Erstellt am 16. Juli 2008 13:39 von
Alfred
Nachdem ich letzte Woche Urlaub in Italien gemacht habe (Rototom Sunsplash Festival!), bin ich jetzt wieder dabei den letzten Teil meines Praktikantenprojektes abzuschließen:
die Dokumentation und finale Ausarbeitung.
Was sich im ersten Moment eher langweilig anhört, hat durchaus seine Reize. Es ist fast unglaublich zu sehen, was ich in den letzten fünf Monaten so alles geschrieben, skizziert und durchdacht habe. Nun geht es darum, die Fortschritte bei meiner Tätigkeit aufzuzeigen und Möglichkeiten darzustellen, damit die gewonnenen Erkenntnisse nicht verloren gehen. Ich hoffe, dass ich einen wirklich guten und überzeugenden Abschlussbericht zusammen bekomme! Na dann werd ich mich jetzt gleich wieder an die Arbeit machen...
Erstellt am 8. Juli 2008 09:41 von
Andrea
Gestern war es soweit: Die X-Box 360 wurde verlost.
Andi Pollak (im Bild mit mir) zog Miesi_A, welchen ich dann auch gleich anschrieb. Klar, die Freude beim Gewinner ist groß und die Endergebnisse der Onlineumfrage sind auch sehr interessant und hilfreich für mein Projekt. so long, cooles Projekt und Dank gebührt auch meinem Praktikums Kollegen Wolfgang, der mit seiner Kamera für Video und Fotos bereitstand!
Erstellt am 30. Juni 2008 15:57 von
Stefan
Seitdem ich im Jänner 08 hier begonnen habe musste ich öfters, eigentlich fast schon regelmäßig ziemlich wandlungsfähig sein, da ein Projekt kaum dem anderen gleicht. Ursprünglich sollte ich das „Peer Coaching Programm“ (ein Lehrerfortbildungskonzept) für den österreichischen Markt anpassen. Nachdem ich in engen Kontakt mit MS Deutschland stand, erfuhren wir, dass dieses amerikanische Konzept nicht gut adaptierbar sei, weshalb wir nun auch das ganze „Peer Coaching Programm“ völlig neu überarbeiten müssen. Ich bin eben (noch lange ) kein ausgebildeter Coach und kann daher höchstens Vorschläge und Anregungen bei der Konzeptionierung machen, weshalb wir dieses Projekt nun gemeinsam mit einer externen ehemaligen Unternehmensberaterin mit ausreichender Coachingerfahrung, gemeinsam entwickeln.
So treffen wir uns in mehr oder weniger regelmäßigen Abschnitten und besprechen wie man das eine oder andere Detail dieses einjährigen (!) Fortbildungsseminars überarbeiten könnte. Beeindruckend finde ich, dass ich auch hier wieder meinen Senf dazugeben darf und bei dem ganzen Prozess aktiv eingebunden bin. Allerdings wird die komplette Überarbeitung des Programms von ihr nun durchgeführt, weshalb ich ausreichend Zeit für andere Tätigkeiten habe. Nachdem zurzeit im Education Team mit mir „nur“ 5 Personen angestellt sind und wir praktisch allen Kindergarten-, Schul-, Hochschul-, Erwachsenenfortbildungseinrichtungen etc. gegenüberstehen, gibt es idR auch jede Menge Projekte, Kooperationen, Events usw. die sich voneinander unterscheiden. So gut wie kein Projekt gleicht dem anderen, denn die unterschiedlichen Anforderungen dieser heterogenen Zielgruppe machen die Zusammenarbeit immer abwechslungsreich.
Das schöne an diesen vielen kleinen Projekten ist auch, dass man mit vielen unterschiedlichen externen Personen in Kontakt tritt und relativ rasch ein gewisses Erfolgserlebnis verspürt, da die Beteiligten an den Schulen etc. idR auch sehr erfreut über die Zusammenarbeit mit MS sind. Auch wenn ich mir manchmal wünsche etwas mehr in der Konzeption des österreichischen Peer Coachings eingebunden zu sein, sehe ich mich dennoch durch die Fülle der unterschiedlichen und abwechslungsreichen Projekte etc. entschädigt, weshalb mir die Arbeit in diesem Team, auch nach 6 Monaten, noch sehr gut gefällt.
Erstellt am 30. Juni 2008 11:22 von
Wolfgang
Während ich gerade an den ersten Ideen für das zweite Schabus & Knor Heft feile (Heft 1 steht kurz vor der Vollendung) sind die ersten bestellten Artikel aus dem Schabus & Knor Shop eingetroffen. Ich selbst bin von der Qualität schwer begeistert, auch wenn ich mein Liebligsshirt (dieses hier) vielleicht eine Nummer größer bestellen hätte sollen (so hab ich jetzt eine kleine Motivationshilfe im Hinblick auf die Sommermonate...). Wer sich in den nächsten Tagen auch noch mit einem der ersten Produkte aus dem Schabus & Knor Shop eindecken möchte, wird sich über folgende Aktion freuen:
Bis einschließlich 17. Juli sind alle Bestellungen versandkostenfrei, wenn ihr bei der Bestellung auf schabus.knor.net im Gutschein-Feld folgenden Code eingebt:
SOMMERSONNEPORTOFREI
Ich selbst werde davon auch sicher noch Gebrauch machen aber jetzt erstmal noch einen grünen Tee aus meiner Schabus & Knor Tasse genießen ^_^
Erstellt am 25. Juni 2008 11:20 von
Wolfgang
In den letzten Wochen habe ich intensiv an der ersten Ausgabe des "Schabus & Knor" Comichefts gearbeitet. Derzeit werden die Texte Korrektur gelesen, aber schon bald sollte das Heft in Produktion gehen. Ich bin schon sehr gespannt darauf. Bereits jetzt können auf der Schabus & Knor Website T-Shirts und einige weitere Fanartikel bestellt werden. Diesen Shop werde ich in nächster Zeit kontinuierlich weiter füllen.
Auch einige Wallpaper stehen zum Downlod bereit unter: http://schabus.knor.net
Das Erstellen der Produkte macht sehr viel Spaß. Als Max Knor das T-Shirt mit dem Knor Konterfei am Rücken bestellte, kam die spontane Schabus-Meldung: "Wenn du den dann von hinten siehst denkst du dir: 'Was für ein schirches T-Shirt!' Dann dreht er sich um und schaut genau so aus."
Erstellt am 20. Juni 2008 12:11 von
Andrea
Nicht nur in Österreich ist die Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein sehr aktuelles Thema. Im Wirtschaftsblatt vom 20. Juni 2008 steht ein Artikel über die Frauenquote in Unternehmen. Dieser Artikel enthält einen Kommentar von der Rechtsanwältin und Forschungsassistentin der WU, Katharina Zechner, wie einzelne Länder das Thema handhaben:
Schweden: Bei börsenorientierte AGs müssen laut Gesetzesentwurf mind. 40 Prozent jedes Geschlechtes vertreten sein. Ansonsten gelten 16.000 Euro Strafe.
Finnland: Gesellschaften, die in staatlichen oder kommunalen Besitz stehen, beabsichtigen ebenfalls eine 40-Prozent-Quote. Für private Kapitalgesellschaften gibt es keine Quote.
Spanien: sowohl staatliche als auch private Kapitalgesellschaften haben einen Rahmen von 40 – 60 % in dem die Quoten liegen müssen.
Frankreich: Hier sollten mind. 20 Prozent und max. 80 Prozent Frauen oder Männer sein. Dies ist aber inzwischen vom Verfassungsgerichtshof als verfassungswidrig aufgehoben.
Deutschland: keine Quote. Aber die Frauenfreundlichkeit von Großunternehmen wird vom Gender-Dax Index bewertet.
Österreich: keine Quote. Vergeben aber auch Auszeichnungen im Rahmen: „Österreichs Beste Arbeitgeber“ und Sonderpreise für „Beste Arbeitgeber für Frauen“
Interessant dazu ist auch die Studie von McKinsey, in welcher 89 multinationale Konzerne mit einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Top Management untersucht wurden. Das Ergebnis lautet, dass diese Unternehmen eine um 10 % höhere Rendite erzielen als der Branchendurchschnitt.
Erstellt am 18. Juni 2008 14:54 von
Martin
Die Caféteria
Ein mittlerweile schon vertrauter Pausenort, aber auch Meetingraum und Namensgeber dieses Blogs.
Und wie der Titel schon sagt, ist das Standardgetränk hier -der Kaffe- kostenlos. Free- Coffee stehe auch für die „freie“, unbefangene Gesprächskultur, die auch überall sonst im Hause gepflegt wird. Durch meine mit Sicherheit noch ordentlich rosarote Brille kann ich diesen hohen Anspruch natürlich erst mal nur bestätigen, sowohl im Büro als auch in Meetings erlebe ich eine ebenso bemerkenswert barrierefreie (kein Statusstolzieren), wie angenehme Kommunikationskultur. Das „Du“ ist hier offenbar ernst gemeint. Ihr seid aber nun schon teilweise seit Januar hier und bereits in einem „fortgeschrittenen Stadium eures Praktikums- welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht? Bzw. habt ihr Vergleiche?
Erstellt am 18. Juni 2008 11:06 von
Wilhelm
Viele glauben, dass bei uns in Microsoft Österreich hunderte Geeks sitzten welche an Windows, Office oder andere Produkten programmieren.
In Österreich werden Windows oder Office nicht entwickelt. Dies geschieht in u.a. in Redmond in den USA. Von den 348 Mitarbeitern bei Microsoft Österreich (Stand Juni 2008) sind nur 8 bis 12 Geeks! Diese sind vor allem im Developer Network tätig. Im 20. Jahrhundert wurde diese Benennung "Geek" häufig für Personen angewandt, die sich stark mit Mathematik, Technologie oder Computern, häufig in neuen Medien beschäftigen. Diese Definition von „Geek“ kommt der klassischen Definition von Hacker (oder Nerd) nahe. Die interaktive soziale Verhaltensweise von Geeks auf ihrem jeweiligen Fachgebiet sowie die Kommunikation von Geeks untereinander ist für Nicht-Geeks meist unverständlich. Quelle: Wikipedia.
Der Rest (ca. 338 von 348 Mitarbeitern) sind ganz normale Menschen, welche über normale Themen (aktuell Fußball, Fußball, Fußball) miteinander sprechen können. 70 arbeiten als technische Consultants (Sie entwickeln auf Basis von Microsoft-Technologie Lösungen bei Kunden). Der Rest arbeitet im Sales und Marketing-Bereich. Hier gibt es einige eher technisch orientierte Positionen ( z.B. Solution Sales Specialist oder Partner Technology Specialist). Die meisten sind in der Kunden- oder Produktbetreuung tätig, wo technisches Detailwissen nicht schadet aber für die meisten Positionen nicht unbedingt notwendig ist.
Conclusio: Man muß also kein Geek sein um bei Microsoft in Österreich zu arbeiten.
Bevor ichs vergesse... Es wird in Österreich auch Produktentwicklung betrieben. Die Firma Vexcel, welche zu Microsoft Österreich gehört, entwickelt hochauflösende Kameras (mit 216 megapixels ), welche die Bilder für Virtual Earth machen.
lg Willi